SDGsとは

持続可能な開発目標 (SDGs) とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標 (MDGs) の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「 持続可能な開発のための 2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない ( leave no one behind ) ことを誓っています。SDGs は発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル (普遍的) なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。

(外務省ホームページより引用)

製造工法の見直しによる金属スクラップ (CO₂ 排出量) の削減

環境に優しいものづくり 新規顧客とのグローバルパートナーシップ関係強化により、 脱切削部品(CO₂ の削減と原材料の有効利用)への展開を図る。

(活動目標)
社内目標値の達成

冷間鍛造の技術革新による不良率低減

不良率低減による金属廃棄の低減 冷間鍛造の技術革新により不良率を低減し、 金属廃棄量の低減につなげる。

(活動目標)
2030 年までに金属廃棄量 15％削減
※ 2019 年度生産量比

BYORA スクールによる新入社員教育

社員教育体制強化による社員のレベルUP

• 教育を通じて社員レベルの底上げを図り高付加価値、高収益を達成し子供の未来応援基金へ寄付する。
• 教育カリキュラムによる教育制度の構築およびレベルUP。
• 階層別教育の実施。

(活動目標)
毎年、未来ある子供を応援する基金への寄付実現

地元小学生の工場見学受入れ

小・中・高・大学生の工場見学受入れ 「ものづくり」への関心を持ってもらうことで、 次世代を担う人材育成に寄与するために 小・中・高・大学生の工場見学を受入れする。

(活動目標)
希望校の全校受入れ

長期休暇取得の推進 健康経営について  

健康で働き続けられる職場環境づくり 健康で働き続けられる職場環境づくりのために、 社員の健康保持活動、健康への配慮を行う。

• 長期休暇の推進を図り、社員のリフレッシュを 促すと共に年次有休 5日取得の義務を果たす。
• 勤務間インターバル (10 時間) の導入を図る
• 男性社員の育児休暇の促進を図る 等

(活動目標)
• 年次有休取得率のＵＰ
• くるみんマークの取得

全社員の人事面談実施

全社員の豊かさを向上 技術開発企業を目指し、高付加価値、高収益を 達成することにより、全社員の豊かさを向上させる。

(活動目標)
全社員の人事面談により、 社員満足度をＵＰさせる

太陽光パネルの導入 カーボンニュートラルの取組み  

太陽光パネル導入による環境負荷の低減 太陽光パネル導入やリモート会議、テレワークの 推進による、CO₂排出量の削減。

(活動目標)
2030年までにカーボンニュートラルを目指す

開発職の女性社員採用

ジェンダー平等の実現 ジェンダー平等の実現のため、下記2点を推進する。

• 開発職、機械オペレーターでの女性社員採用
• 性別に関係ない能力による役職者登用

(活動目標)
職務範囲を拡大の上、職場環境を整備し配属する

地元からの新入社員採用

地域雇用にて貢献 現地生産体制の強化を図ると共に、 地域からの雇用を促進し、地域に貢献する。

(活動目標)
事業所 (福井県、石川県)での 継続採用